Les abonnements \u00e0 la salle de sport, les laissez-passer de m\u00e9tro, les r\u00e9ductions sur le sans-fil et m\u00eame l’assurance pour animaux de compagnie sont quelques-uns des avantages que les employeurs utilisent pour attirer les employ\u00e9s, et maintenant Spotify cherche \u00e0 mettre ses abonnements Premium au menu.<\/p>\n
Spotify vient d’annoncer son nouveau programme "Spotify at Work"<\/a>, qui voit le streaming musical s’associer \u00e0 des entreprises pour offrir ses abonnements Premium payants en tant qu’avantages pour les employ\u00e9s, parall\u00e8lement aux vendredis d’\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l’acupuncture sur place.<\/p>\n Spotify a d\u00e9j\u00e0 align\u00e9 un partenaire: Accenture, l’agence de conseil num\u00e9rique qui compte pr\u00e8s de 700 000 employ\u00e9s<\/a> dans le monde. Pour l’instant, Accenture n’offrira Spotify qu’en tant qu’avantage en Su\u00e8de, en Lettonie et en Lituanie, bien qu’un dirigeant de l’entreprise (cit\u00e9 dans un communiqu\u00e9 de presse de Spotify) ait d\u00e9clar\u00e9 qu’il voyait un "grand potentiel" pour le programme \u00e0 "l’\u00e9chelle mondiale".<\/p>\n Bien s\u00fbr, certaines entreprises paient d\u00e9j\u00e0 les abonnements Spotify de leurs employ\u00e9s<\/a> sur une base ad hoc (Netflix payant est un autre avantage populaire pour les employ\u00e9s), mais avec Spotify au travail, le streamer semble d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la pratique.<\/p>\n Un avantage \u00e9vident pour Spotify de pousser ses abonnements Premium en tant qu’avantages pour les employ\u00e9s est d’augmenter le nombre de ses abonn\u00e9s payants, m\u00eame si ce sont les entreprises qui paient la facture.<\/p>\n Bien que la base d’abonnements payants de Spotify ne s’effondre pas comme celle de Netflix<\/a>, son taux de croissance semble ralentir. Le streamer a signal\u00e9 182 millions d’abonn\u00e9s payants<\/a> lors de son appel trimestriel sur les r\u00e9sultats le mois dernier \u2013 rien \u00e0 \u00e9ternuer, remarquez, mais bien que le chiffre ait marqu\u00e9 une am\u00e9lioration de 15% d’une ann\u00e9e sur l’autre, il \u00e9tait encore un peu en de\u00e7\u00e0 de ce que les investisseurs attendaient., provoquant un coup dur pour le cours de l’action Spotify.<\/p>\n Probablement inquiet qu’il manque d’abonn\u00e9s Premium d\u00e9sireux de s’inscrire, il n’est pas \u00e9tonnant que Spotify devienne cr\u00e9atif. Et en accrochant les utilisateurs au travail qui deviennent mari\u00e9s \u00e0 leurs listes de lecture Spotify, le g\u00e9ant du streaming esp\u00e8re s\u00fbrement garder ces employ\u00e9s en tant que membres Premium m\u00eame apr\u00e8s qu’ils se soient lanc\u00e9s dans de nouveaux emplois.<\/p>\n D’accord, mais les employeurs que Spotify courtise-t-ils \u00e0 l’id\u00e9e que les employ\u00e9s s’espacent sur Spotify pendant leur travail? Pour sa part, Accenture, partenaire de Spotify at Work, semble optimiste quant \u00e0 l’id\u00e9e, affirmant que Spotify aidera ses employ\u00e9s \u00e0 "mieux se concentrer, apprendre ou simplement se d\u00e9tendre".<\/p>\n