Karnety na si\u0142owni\u0119, karnety na metro, zni\u017cki na \u0142\u0105czno\u015b\u0107 bezprzewodow\u0105, a nawet ubezpieczenie zwierz\u0105t domowych to tylko niekt\u00f3re z korzy\u015bci, kt\u00f3rych pracodawcy u\u017cywaj\u0105, aby zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w, a teraz Spotify chce umie\u015bci\u0107 swoje cz\u0142onkostwo Premium w menu.<\/p>\n
Spotify w\u0142a\u015bnie og\u0142osi\u0142o sw\u00f3j nowy program \u201eSpotify at Work"<\/a>, w ramach kt\u00f3rego strumieniowe przesy\u0142anie muzyki wsp\u00f3\u0142pracuje z firmami, oferuj\u0105c p\u0142atne subskrypcje Premium jako dodatki pracownicze, obok letnich pi\u0105tk\u00f3w i akupunktury na miejscu.<\/p>\n Spotify ma ju\u017c jednego partnera: Accenture, cyfrow\u0105 agencj\u0119 konsultingow\u0105, kt\u00f3ra zatrudnia prawie 700 000 pracownik\u00f3w<\/a> na ca\u0142ym \u015bwiecie. Na razie Accenture b\u0119dzie oferowa\u0107 Spotify jako dodatek tylko w Szwecji, na \u0141otwie i Litwie, chocia\u017c dyrektor firmy (cytowany w komunikacie prasowym Spotify) powiedzia\u0142, \u017ce widzi \u201edu\u017cy potencja\u0142” dla programu w \u201eskali globalnej”.<\/p>\n Oczywi\u015bcie niekt\u00f3re firmy ju\u017c p\u0142ac\u0105 za cz\u0142onkostwo Spotify dla swoich pracownik\u00f3w<\/a> na zasadzie ad hoc (p\u0142atny Netflix to kolejny popularny dodatek pracowniczy), ale dzi\u0119ki Spotify at Work streamer wydaje si\u0119 mie\u0107 zamiar turbodo\u0142adowania tej praktyki.<\/p>\n Oczywist\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla Spotify, kt\u00f3ra promuje cz\u0142onkostwo Premium jako dodatek dla pracownik\u00f3w, jest zwi\u0119kszenie liczby p\u0142atnych subskrybent\u00f3w, nawet je\u015bli to firmy p\u0142ac\u0105 rachunek.<\/p>\n Chocia\u017c baza p\u0142atnych cz\u0142onkostw Spotify nie ro\u015bnie jak w przypadku Netflixa<\/a>, wydaje si\u0119, \u017ce jej tempo wzrostu zwalnia. Streamer zg\u0142osi\u0142 182 miliony p\u0142atnych subskrybent\u00f3w<\/a> podczas swojej kwartalnej rozmowy o zarobkach w zesz\u0142ym miesi\u0105cu \u2013 nie ma na co kicha\u0107, pami\u0119tajcie, ale chocia\u017c liczba ta oznacza\u0142a 15-procentow\u0105 popraw\u0119 rok do roku, wci\u0105\u017c by\u0142a odrobin\u0119 ni\u017csza od tego, czego oczekiwali inwestorzy, powoduj\u0105c spadek kursu akcji Spotify.<\/p>\n Prawdopodobnie martwi si\u0119, \u017ce zabraknie ch\u0119tnych subskrybent\u00f3w Premium do rejestracji, nic dziwnego, \u017ce Spotify staje si\u0119 kreatywny. A poprzez przyci\u0105ganie u\u017cytkownik\u00f3w w pracy, kt\u00f3rzy przywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do swoich list odtwarzania Spotify, gigant transmisji strumieniowej z pewno\u015bci\u0105 ma nadziej\u0119, \u017ce zatrzyma tych pracownik\u00f3w jako cz\u0142onk\u00f3w Premium, nawet po tym, jak przejd\u0105 do nowej pracy.<\/p>\n OK, ale czy pracodawcy, o kt\u00f3rych zabiega Spotify, sprzeciwiaj\u0105 si\u0119 perspektywie pracownik\u00f3w sp\u0119dzaj\u0105cych czas na Spotify podczas pracy? Ze swojej strony Accenture, partner Spotify at Work, wydaje si\u0119 optymistycznie nastawiony do tego pomys\u0142u, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce Spotify pomo\u017ce swoim pracownikom \u201elepiej si\u0119 skupi\u0107, uczy\u0107 lub po prostu odpocz\u0105\u0107”.<\/p>\n